RH ante el nuevo entorno digital ,debe encontrar soluciones en:

  • Educación autosuficiente, colaborativa, transversal y a distancia.
  • Generación de nuevos empleos. La creciente robotización de los procesos de producción y las plataformas digitales han puesto en jaque algunos empleos tradicionales.
  • Reducir la brecha entre generaciones, que se suma a la crisis de autoridad, y a la disparidad de derechos entre trabajadores veteranos con buenas condiciones laborales, frente a las condiciones con las que hoy se consigue el primer empleo.

Beneficios de RH al actuar como mentor

  • Reducir la rotación y aumenta el tiempo promedio del talento en la organización.
  • Identificar y analizar al talento sobre lo calificado, así como dar seguimiento a su desarrollo.
  • En lugar de formar y orientar a los candidatos inexpertos, se tiende a explotar su vocación a sabiendas de que otro lo puede sustituir en cualquier momento.

RH fuente de inspiración

• En lugar de formar y orientar a los candidatos inexpertos, RH debe explotar la vocación.
Transmitir los consejos y la visión del veterano, para facilitar el camino al próximo explorador que quiera alcanzar la cima.
• Aportar al alumno seguridad, confianza y claves para su perfeccionamiento.
• El objetivo de RH con una visión de mentor es la creación de un vínculo duradero capaz de construir habilidades estratégicas a largo plazo.

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