Por primera vez en la historia, cuatro generaciones trabajan juntas, cada una con diferentes estilos de liderazgo, comunicación y desarrollo profesional.

Tradicionalistas (edades entre 71-89):

  • Representan menos del 1 % de la fuerza laboral.
  • Por lo general son los dueños de negocios.
  • Casi no participan en la comunicación digital.

Baby Boomers (edades entre 54-70):

  • Constituyen el 27%de la fuerza laboral, pero su número está disminuyendo.
  • Se jubilan a una tasa de 10.000 por día, pero quieren trabajan a tiempo parcial.
  • Tienden a ser adictos al trabajo, obteniendo su realización personal del trabajo.

Generación X (edades 34-53):

  • Constituyen el 35% de la fuerza laboral.
  • Intenta equilibrar el trabajo y la familia.
  • Empiezan a ocupar los puestos de liderazgo, aunque tienen conocimiento digital, son superados por los Millennials.

Generación Y, también conocida como Millennials (edades 21-33):

  • Constituye el 37% de la fuerza laboral.
  • Tienen un enfoque empresarial para el trabajo.
  • Prefiere comunicación directa y retroalimentación.
  • Quieren un ambiente de trabajo social y amigable.
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