Mentoring: ciencia de transmisión de conocimientos y experiencias dentro de los centros laborales
La pérdida de conocimiento institucional ocurre cuando los trabajadores experimentados abandonan una empresa sin transmitir su experiencia. Los reclutadores a menudo informan que la falta de capacitación, experiencia o habilidades técnicas de los candidatos, es una de...Impacto en el aprendizaje: 4 reglas para desarrollar un plan de mentoría
Las organizaciones con programas de tutoría exitosos tienden a emplear estas cuatro prácticas cuando reclutan a participantes y hacen coincidir mentores con aprendices.
7 objetivos en la planeación de sucesión y análisis del impacto del Mentoring
1.- Posiciones: Identificar posibles sucesores para ciertos tipos de puestos en ciertos niveles. 2.- Nivel de potencial de los empleados: Cuantas personas de alto potencial permitirá a la empresa destinar sus recursos, para los que ocuparán puestos clave de liderazgo...4 reglas para RH en la ejecución de los programas de mentores
Estas reglas ayudarán a los profesionales de RH a alinear el desarrollo de los empleados con la estrategia de gestión del talento en la organización: 1. Conocer bien a la organización. Estudiar la organización en detalle e incluir este conocimiento en el desarrollo...La conexión en el mentoring
Mentoring su conexión con un modelo de 5 pasos.