W

Trabajar bajo un programa de tutoría puede ser una experiencia invaluable para ambas partes.

W

Ambos aprenderán cosas nuevas sobre ellos mismos y entre ellos, lo que les ayudará a avanzar hacia sus objetivos profesionales.

W

Para que la relación funcione, cada parte necesita comprender el papel que desempeñan cada uno.

Los 4 comportamientos de un mentor:


C

1. Asesor y coach

Brindar consejos, orientación y comentarios. Actúa como una caja de resonancia para ideas y planes de acción.
C

2. Animador

Ofrecer apoyo para probar cosas nuevas. Ayudar a dejar la zona de confort y a entender cuándo las cosas no salen según lo planeado.

C

3. Ofrecer recursos y recomendaciones

Para ayudar en el crecimiento, a través de la recomendación de libros, talleres u otras herramientas de aprendizaje. Alentar a los aprendices a unirse a las organizaciones de redes o presentarlos a nuevos contactos.
C

4. Decir la verdad

Proporcionar los duros comentarios que los aprendices necesitan escuchar, para poder avanzar y tomar riesgos cuando sea apropiado.

Las 4 responsabilidades de los aprendices


W

1. Identificar los objetivos de aprendizaje:

Iniciales y las medidas de éxito para la relación de mentoría. Estar abierto a comentarios.
W

2. Tomar un papel activo:

En su propio aprendizaje y ayudar al proceso.
W

3. Programar y asistir:

A las conversaciones personales del mentor.
W

4. Cumplir con los compromisos:

Mostrar un comportamiento para apoyar los objetivos del programa, su carrera y desarrollo.
Deja un comentario