Los egresados universitarios a menudo no tienen las habilidades que necesitan para tener éxito en la actualidad dentro de la fuerza laboral.

Están son las formas en las que RH pueden apoyarlos:

1.-Desarrollar habilidades críticas.

RH debe saber antes, cuáles son las carencias con las que los universitarios llegan al centro del trabajo y centrarse en dichas competencias para su desarrollo.

2.-Plan de carrera.

Ofrecer un plan personalizado conectado a su misión personal, sus intereses y sus fortalezas. Esto aumenta la retención de talento comprometido.

3.- Guiar su alineación a la cultura laboral.

Empezar con un buen programa de onboarding y dar continuidad con reuniones constantes para escuchar dudas y orientar en su desempeño.

4.- Involucrarlo en programas de mentoría.

Es de gran apoyo contar con la guía de un mentor, ya que potencializará su talento. Además es importante la creación de programas de mentoría inversa.
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